丧尸来袭女主角
HR你在面試別人,別人也在面試你
日期:2016-07-05 瀏覽


在面試的時候對企業和HR來說,求職者的面試工作,在報名那一刻已經開始。同樣,在求職者那里,對企業和HR的面試,也已同步開始。而且,他看到的與自己所應聘企業有關的一切,都在面試范圍之內。很多時候,往往可能只是一個細節,求職者已經拒絕了企業和HR——有多少企業和HR對此洞若觀火?又有多少企業和HR對此一無所知呢?

也許說得更具體一些,更容易被理解和重視。從求職者接觸到與企業有關的信息開始,每一個信息都會影響他對這家企業的看法。

招聘啟事發布的渠道,招聘啟事的內容和版式,通聯信息的準確程度,接待人員的儀容儀表一舉一動一言一行,招聘的流程設計,面試提出的問題,對求職者所提問題的回答,招聘結果的告知,公司工作環境的布置與衛生狀況,甚至公司所處的位置所屬的行業等,也都在面試范圍之內,薪酬福利工作時間工作條件之類,就更不用說了。

當然,不可能人人都會關注這么全面,也不可能人人都考慮得那么細致,但這些方面,都有可能被求職者注意到,都有可能成為影響求職者選擇的重要因素——哪怕那可能不過是一個小小的細節。不是每一個細節都能決定成敗,但很多細節卻真的能決定成敗。如果企業不知道哪一個細節會決定成敗的時候,最好的辦法,就是盡最大的努力,把每一個細節都做好,甚至做到“極致”!

在這些細節當中,HR的言談舉止,往往會起決定作用。HR的表現夠贊,就能通過應聘者的面試。HR的表現糟糕,就會被應聘者果斷拒絕。

做好細節的前提,是精心的設計。而任何設計,都必須充分考慮人的感受和需求。每一個細節都要體現對人的關懷、尊重,體現勞資關系的平等,體現社會責任,體現積極向上又腳踏實地的精神。

這些年來,到處都在講“以人為本”,到底神馬是“以人為本”?這些就是。這些看上去是企業的展示,其實也是企業和老板價值觀的展示。展示的目的,不僅僅是讓求職者體驗,也是讓企業的所有員工體驗,還是讓所有可能與企業交往的人體驗。


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